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Methoden ident recruiting ©
»Nur wer selbst brennt, kann Feuer in anderen entfachen.«
Aurelius Augustinus (354-430)
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Direct-Recruiting
In einem ausführlichen Briefinggespräch erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Klienten die speziellen Anforderungen an den idealen Kandidaten und halten diese zusammen mit den dafür erforderlichen Kenntnissen, Talenten und Erfahrungen fest.
Im nächsten Schritt identifizieren wir in den relevanten Unternehmen die geeigneten Persönlichkeiten und kontaktieren diese mit der größtmöglichen Diskretion. Von den selektierten Kandidaten erhalten Sie ein aussagekräftiges Dossier, das sowohl die biographischen, die fachlichen Aspekte sowie weiterführende Informationen wie Einkommensvorstellung, Wechselmotivation und Kündigungsfrist berücksichtigt. Die von Ihnen präferierten Kandidaten stellen wir vor und unterstützen und begleiten selbstverständlich den gesamten Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss.
Als Klient erhalten Sie regelmäßig Feedback über Verlauf und Status des Selektionsprozesses. Auch nach erfolgter Auswahl stehen wir für als verlängerter Arm Ihres Unternehmens beiden Seiten zur Verfügung, mögliche anfängliche Irritationen, die auch unter optimalen Bedingungen auftreten können, lassen sich so frühzeitig abfangen.
Als ergänzende Option bieten wir ein zusätzlich zu buchendes Coaching an, um sowohl den neu gewonnenen Mitarbeiter als auch erweiterten bestehenden Abteilung zu einem höchst effizienten Start zu verhelfen.
Auch ohne dieses zusätzliche Instrument findet sich die gerade im Rahmen der Direktansprache häufig gewünschte Betreuung und Karriereberatung selbstverständlich als ein integraler Bestandteil im gesamten Ausleseprozesses wieder.
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Print- und E-Recruiting
veraikon übernimmt für Ihr Unternehmen den gesamten Workflow, der innerhalb des recruitings im Bereich der Printmedien wie auch in dem stark wachsenden Markt des E-Recruiting abzubilden ist.
Dieser reicht von der Konzeption, Gestaltung (Stichwort: Employer branding), über die textliche Umsetzung der Anforderungen, der Schaltung in den diversen Medien über die gesamte Kommunikation zwischen dem Dreieck Kandidat, Unternehmen und veraikon bis zum erfolgreichen Abschluss des Ausleseprozesses.
Der Einsatz geeigneter und ausgesuchter Portale und Jobbörsen bildet dabei die Grundlage in einem Auswahlverfahren, das durch Transparenz und eine professionelle Herangehensweise bestimmt wird.
Auch nach dem erfolgten Abschluss des Ausleseprozesses zählt die Betreuung der eingestellten Kandidaten wie auch in der der Direktansprache zu unserem Dienstleistungsportfolio.
Wenn Sie mehr über unsere Vorgehensweise erfahren wollen und sich einen persönlichen Eindruck verschaffen wollen, was wir für Sie tun können, nehmen Sie Kontakt mit uns auf:
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
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